Le Caratteristiche del Master

Gestione, Sviluppo ed Amministrazione delle Risorse Umane

Edizione Aprile 2019: Milano - RomaTorino - Padova - Bologna - Napoli

Caratteristiche del master risorse umane

 

Le Caratteristiche del Master di Primo Livello

L’approccio al mondo del lavoro è profondamente cambiato: i concetti di “miglioramento continuo” e “valorizzazione delle competenze”, ma anche i fattori di crisi e flessibilità, richiedono una formazione che consenta di essere al passo coi tempi.

Una preparazione meramente teorica, seppur di rilievo, non è ormai sufficiente per affrontare le complesse dinamiche aziendali: al contempo, anche per coloro che già sono stabilmente inseriti, si profila sovente l’esigenza di aggiornare e migliorare le proprie competenze, per una costante valorizzazione del proprio profilo professionale, anche nell’ottica di un miglioramento nell’ambito dell’Azienda o di un riposizionamento nel mercato lavorativo.

È dunque fondamentale dotarsi di conoscenze pratiche che, unitamente ad un’adeguata preparazione tecnica (e non solo teorica), consentano la piena valorizzazione del proprio profilo: solo in questa maniera, sarà possibile conseguire il livello professionale e retributivo consoni al proprio valore.

 

Il Taglio Pratico del Master Executive

Per la realizzazione di tale finalità, ALMA LABORIS presta la massima attenzione all’organizzazione del Master di Alta Formazione in “GESTIONE, SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE”, allo specifico scopo di approntare un programma didattico che possa essere

efficace per affrontare concretamente il mondo del lavoro.

Il programma del Master è stato ideato, prospettato e dunque proposto in maniera tale da consentire ai Professionisti, che intendano approfondire e/o ampliare la conoscenza delle materie già affrontate quotidianamente, di migliorare la propria posizione lavorativa e dunque gli skills professionali.

La realizzazione di un percorso formativo realmente di taglio concerto, e dunque di immediata applicazione nel mondo del lavoro, viene apprezzata anche dalle Aziende, prestigiose strutture nazionali e multinazionali, che aderiscono ai percorsi formativi di ALMA LABORIS , condividendone la struttura ed i contenuti.

A conferma dell’apprezzamento che il Master riceve dal mondo imprenditoriale, molte Aziende, nell’ottica di rendere maggiormente competitivo il potenziale umano, prevedono la partecipazione dei propri dipendenti al Master, al fine di dotarli di competenze sempre più qualificate ed aggiornate.

 

Analisi dei Case Studies

A tal riguardo il taglio pratico del Master risponde proprio alla necessità di cui sopra: tutti i moduli dei Master sono trattati con una giusta alternanza tra premessa “tecnica” ( che non va confusa con “teorica”) e casi pratici, che intervallano le slides ed il materiale di riferimento, proprio per far cogliere immediatamente al Partecipante la piena rispondenza di quanto illustrato con la realtà lavorativa.

I casi pratici vengono poi analizzati in aula, con un costante rapporto diretto tra il Docente ed i Partecipanti.

 

«Il digitale ha rivoluzionato il ruolo del direttore HR, per il quale ormai è normale leggere e-mail di lavoro anche a casa e/o al di fuori del normale orario di lavoro, e sta modificando integralmente i ruoli aziendali, la cui riorganizzazione, nonché la loro gestione e il supporto formativo dei singoli sempre in sintonia con la proprietà, spetta per l’appunto al responsabile delle risorse umane».

La chiave di lettura di sintesi che offre Paolo Citterio, Presidente Nazionale Gidp/Hrda, evidenziando come il rilevante impegno del Direttore delle Risorse Umane sia dovuto «al suo importante ruolo all’interno dell’organizzazione e alla realizzazione di profonde modifiche strutturali nelle medio-grandi imprese in questi ultimi otto anni, durante i quali l’esigenza di business aziendale ha reso il contributo dell'HR business partner imprescindibile ed obbligatorio».

 

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